Stimmen und Beiträge über SHS CONSULT
Februar 2021: Das braucht das Homeoffice der Zukunft
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Pia Püschel und Lasse Rheingans – zwei Expert:innen, ein Anliegen: Beide weisen auf einen Punkt hin, der im Homeoffice aktuell zu kurz kommt… lesen Sie selbst in dem Artikel der NW vom 02.02.2021.
September 2020: IN DIESER FIRMA SIND ALLE CHEF
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Pia Püschel und Frank Strikker berichten über das Prinzip Augenhöhe bei SHS CONSULT. Wir wagen in der Coronazeit einen mutigen Schritt… lesen Sie selbst in dem Artikel der NW vom 24.09.2020.
Februar 2020: Erstes IdeenCamp in Deutschland – SHS und Jobcenter Bielefeld starten ein neues Format
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Das Jobcenter Bielefeld baut mehr Vertrauen zu seinen Kunden*innen auf. Dafür lädt es Kunden*innen ein und öffnet Tür und Tor für Ideen von außen. SHS moderiert den Tag mit 180 Teilnehmer*innen. Mehrere Moderator*innen sind den ganzen Tag parallel aktiv. Das Neue an dem Format ist: Es werden nur die Themen besprochen, die die Kunden*innen an diesem Tag mitbringen. Am Ende waren die Beteiligten hoch zufrieden. Einen ausführlichen Bericht des Jobcenters finden Sie hier. Kunden*innen konnten ihre Wünsche, ihre Kritik und ihre Ideen direkt an die Mitarbeiter*innen des Jobcenters richten. Diese wiederum konnten sich aufs Zuhören konzentrieren. Dieser Austausch in einem neuen Rollenverständnis ist ein gelungener Auftakt, um neue Wege zu finden und beidseitiges Vertrauen zu vertiefen. Über das IdeenCamp berichtete die Neue Westfälische am 03. Februar 2010. Lesen Sie mehr im folgenden Artikel.
August 2018: SHS CONSULT IM SCHWARZWALD – FÜHRUNGSKRÄFTE ARBEITEN AM GEMEINSAMEN VERSTÄNDNIS (FIRMA SCHMID)
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Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen!
Die Firma SCHMID aus Freudenstadt und SHS CONSULT haben eine innovatives Konzept zur Qualifizierung der Führungskräfte erarbeitet und führen es seit drei Jahren bei SCHMID erfolgreich durch. Für die aufeinander aufbauenden Bausteinen reisen unsere Berater und Trainer von SHS CONSULT zu verschiedenen Schwerpunkten gerne in den Süden Deutschlands. Im Mittelpunkt stehen der Transfer in den Alltag, die Nachhaltigkeit und ein gemeinsames Führungsverständnis in allen Unternehmensbereichen. Über dieses erfolgreiche ganzheitliche Führungskräftequalifizierung berichtete am 17. August 2018 die lokale Presse in ihrem Themenfeld Wirtschaft Regional. Lesen Sie mehr im folgenden Artikel.
Februar 2018: HEIDRUN STRIKKER IM INTERVIEW MIT DER IMAGEKAMPAGNE „DEINE ZUNKUNFT IN OWL“
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Heidrun Strikker berichtet über das große Potenzial für Junge Menschen in OWL.
Besonders „Der dritte Karriereweg“ ist eine gute Chance, sich in Projektarbeiten auszuprobieren und eine Fachkarriere aufzubauen:„Der Mittelstand ist nicht so hierarchisch strukturiert. Du hast durch die Projektarbeit die Gelegenheit, dich auszuprobieren, dich zu zeigen, deine Fachkarriere aufzubauen“, beschreibt Strikker. In großen Konzernen sei das anders, aber in dieser Region, die vom Mittelstand geprägt ist, sei der Wunsch nach aktivem Mitwirken und weniger Personalverantwortung ein großer Trend.
Für Heidrun Strikker ist dieser Trend eine neue Chance in der Personalentwicklung. Sie bestärkt die jungen Menschen, in ihren Unternehmen den „dritten Karriereweg“ aktiv zu gestalten – nicht nur nach vorn, auch nicht zur Seite, sondern mittendrin immer wieder neue Entscheidungen zu treffen – agil, iterativ, kollaborativ.“
Hier können Sie sich den ganzen Artikel durchlesen
Juni 2017: OWL CROSS MENTORING IN MARKT UND WIRTSCHAFT
- Großes Lob für das Kooperationsprojekt „Cross Mentoring“ kommt aus beteiligten Maschinenbau-Unternehmen der Region Ost-Westfalen-Lippe. Lesen Sie mehr dazu. MARKT UND WIRTSCHAFT berichten in den Ausgaben 04/2017 und 06/2017:
Markt und Wirtschaft | April 2017
Wirtschaft Regional | Juni 2017
Januar 2017: 6. START OWL CROSS MENTORING IN MARKT UND WIRTSCHAFT UND WIRTSCHAFT REGIONAL
- SHS CONSULT und OWL MASCHINENBAU starten zum 6. Mal erfolgreich das Cross-Mentoring Programm für Fachkräfte aus technikorientierten Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Zur Auftaktveranstaltung am 05. Dezember 2016 begrüßten wir neben engagierten Mentorinnen, Mentoren und Mentees („M+M’s“) ebenfalls deren Vorgesetzten und Verantwortlichen aus der Personalentwicklung. Dies schaffte nicht nur eine vertrauensvolle Basis zur Zusammenarbeit, sondern stand auch im Zeichen des aktiven Erfahrungsaustauschs und der Vernetzung untereinander. Damit war der Startschuss für die Zusammenarbeit an verschiedenen Themen in Workshops für das kommende Jahr gesetzt. In den Workshops geht es sowohl um das Anwenden unterschiedlicher Methoden als auch um die Auseinandersetzung mit Potenzialen, Zielen und Herausforderungen im Berufsleben. MARKT UND WIRTSCHAFT sowie WIRTSCHAFT REGIONAL berichten in ihren aktuellen Ausgaben vom Auftakt am 05.12.2016:
Markt und Wirtschaft | Januar 2017
Wirtschaft Regional | Januar 2017
September 2016: SHS CONSULT BERÄT FESTIVALMANAGER DES KINDER- UND JUGENDTHEATERS IN WEIMAR
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Thomas Schwarzer vom Deutschen Bühnenverein berichtet für das KJTZ-Blog über die Assitej-Werkstatt vom 26. und 27. September in Weimar:
“Dass Kinder- und Jugendtheaterfestivals in Deutschland nicht gerade „überfinanziert“ sind, ist ja nicht neu. Beim zweiten „Wildwechsel“-Festival in Weimar hat man aus dieser Not schon fast eine Tugend gemacht und unter dem Titel „Mehr.Wert.Festival“ rund zwei Dutzend Theatermacher(innen) aus ganz Deutschland (nicht nur aus dem Osten!) zu einem Workshop versammelt. Die geballte Theaterpraxis ging dort zusammen mit den Bielefelder Unternehmensberatern Matthias Hofmann und Achim Meynert eineinhalb Tage lang der spannenden Frage nach, wie Kinder- und Jugendtheaterfestivals in der Zukunft (vor allem wirtschaftlich) noch besser aufgestellt werden könnten.
Hier können Sie sich den ganzen Artikel durchlesen
April 2015: CROSS MENTORING IN OWL, BEITRAG IN MARKT UND WIRTSCHAFT
- SHS CONSULT und OWL-Maschinenbau gemeinsam aktiv in der Förderung junger qualifizierter Fachkräfte. Lesen Sie dazu den gerade erschienenen Artikel in Markt und Wirtschaft 04/15. Aktuell: Interview eines Mentoring-Tandems …
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Januar 2015: „BESSER KENNENLERNEN“. DIE ZEITSCHRIFT MARKT UND WIRTSCHAFT BERICHTET ÜBER CROSS-MENTORING VON SHS CONSULT
- Das Angebot von OWL Maschinenbau und SHS CONSULT mit Heidrun Strikker in Markt und Wirtschaft Heft 1/2015.
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Januar 2014: REZENSION ZU „VERÄNDERUNGEN IN FAMILIENUNTERNEHMEN“ VON KARSTEN TREBESCH
- In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Organisationsentwicklung – Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management“ (1/14) verfasst der Mitherausgeber Karsten Trebesch eine konstruktive Rezension zum Buch von Dr. Kerstin Heidelmann: „Veränderungen in Familienunternehmen. Komplementäre Kommunikation von Eigentümern und Fremdmanagern“. Dieses Fachbuch über Change Management ist im Carl-Auer Verlag 2013 als Veröffentlichung der Promotion von Frau Heidelmann im Fachbereich Erziehungswissenschaft an der Universität Bielefeld erschienen.
Auszug der Rezension von Karsten Trebesch:
„Dies ist durchaus eine beachtenswerte und insbesondere für Mitarbeiter von Familienunternehmen nützliche Dissertation. Basierend auf systemtheoretischen-konstruktivistischen Grundannahmen, liefert sie Erkenntnisse über kommunikative Gestaltungsmöglichkeiten von Unternehmensleitern in Veränderungsprozessen von Familienunternehmen. (…) Diese Dissertation ist interessant für diejenigen, die sich mit Veränderungen in Mehr-Generationen-Familienunternehmen befassen wollen. (…) Wesentliche Elemente der Erkenntnisse gelten nicht nur für Familienunternehmen“.
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August 2013: LOB FÜR MINT PROJEKT VOM DIEPHOLZER KREISBLATT
- Für das Diepholzer Kreisblatt vom 10.08.2013 berichtet die Harting-Mitarbeiterin Dina Heinze sehr positiv von Ihren Erfahrungen und Ihrem Nutzen als Teilnehmerin des MINT Mentoring Projekts mit den Workshops von SHS CONSULT.
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Juli 2013: „FIT FÜR DEN TÄGLICHEN STRESS“ – NEUE WESTFÄLISCHE
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Die Neue Westfälische berichtet am 24.07.2013 aus dem Jobcenter Gütersloh zum Projekt KOMPASS.
Im Artikel veranschaulichen Henning Matthes – interner Projektkoordinator des Jobcenters Gütersloh für das Projekt KOMPASS und Leiter der Abteilung Materiellen Hilfen – und die Mitarbeiterin der zentralen Informationsstelle Liane-Benita Kahl die Belastungssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Jobcentern.
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Juli 2013: „GEGEN DEN STRESS IM JOBCENTER“ – NEUE WESTFÄLISCHE
- Zur Tagung Stress Management am 08.- 09. Juli in Blomberg berichtet die Neue Westfälische über das Projekt KOMPASS.
Im Interview äußern sich die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer der Jobcenter Bielefeld, Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe und Paderborn zum Projekt.
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Juni 2013: „SICH EINE ANDERE PERSPEKTIVE ANEIGNEN…“ – NEUE WESTFÄLISCHE
- Die Neue Westfälische berichtet am 05.07.2013 aus dem Lernlab des Kompetenzzentrums MINT-Frauen.
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März 2013: „FIT FOR CHANGE“ REZENSION VON KARSTEN TREBESCH
- In der Zeitschrift Organisationsentwicklung (03/2013) schreibt Karsten Trebesch zu Fit for Change Bd. 1 und 2 von Anja Leao und Mathias Hofmann:
„Diese Bände sind nützlich zusammengestellt und für den Gebrauch mit sehr guten Anleitungen versehen…“
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Februar 2013: SHS CONSULT ENTWICKELT STRESSMANAGEMENT MIT JOBCENTERN OWL – NEUE WESTFÄLISCHE
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Die Neue Westfälische berichtet am 25.02.2013 über das Projekt KOMPASS.
Im Interview äußern sich Dr. Frank Strikker und Rainer Radloff der Geschäftsführer von Arbeitplus in Bielefeld.
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November 2012: KOMPASS IM SONDERHEFT „WEITERBILDUNG REGIONAL -WESTDEUTSCHLAND“ VON MANAGERSEMINARE
- Das Projekt KOMPASS im Sonderheft „Weiterbildung regional – Westdeutschland“ von managerSeminare.
Im Artikel gibt SHS CONSULT einen Überblick über das Projekt KOMPASS und erläutert, wie es nachhaltiges Stress Management in 6 Jobcentern in Ostwestfalen-Lippe integriert.
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August 2012: SICHERHEIT IN ZEITEN DES WANDELS – SHS CONSULT IN DER WELT AKTUELL
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Frank Strikker im Interview in der WELT AKTUELL vom 31.08.2012. Im Artikel von Susanne Hörr zeigt Frank Strikker die Bedeutung von Kommunikation im Change auf und gibt Tipps aus seiner Erfahrung als Change-Berater.
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August 2012: MINT PROJEKTE MIT SHS CONSULT – NEUE WESTFÄLISCHE
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Im Tandem von Mentorin und Mentee gehen berufserfahrenen Frauen und junge Berufseinsteigerinnen aus vornehmlich technisch ausgerichteten Unternehmen ein Jahr lang einen besonderen Weg gemeinsam – im Programm ?Mentoring +?, einem Gemeinschaftsprojekt des Instituts für Beschäftigung, IfB und OWL Maschinenbau.
SHS CONSULT bietet nun in drei Durchgängen mit einem spezifisch entwickelten Konzept insbesondere den Mentees persönlichkeitsorientierte, fachliche und inhaltliche Qualifikation und Entwicklung …
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