SHS CONSULT steht für die Gestaltung von Veränderungen. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Kommunikation von Menschen – unsere Kernkompetenz.
Wir verstehen Change Management als eine dynamische Verbindung von Strategie, Führung, Zusammenarbeit und Performance. SHS CONSULT hebt sich in der Gestaltung von Veränderung dadurch hervor, dass wir den Schwerpunkt auf die passende dynamische Mischung dieser vier Aspekte legen.
Organisationen verändern? Führungskräfte qualifizieren? Personal entwickeln? Teams stärken? Zusammenarbeit erneuern? Umstrukturierungen durchführen? Kommunikation verbessern?
Wir denken von der Umsetzung her, beteiligen die Menschen, führen Ideen zusammen.
Wir unterstützen Sie bei Veränderungsprozessen durch Beratung, Coaching, Moderation und Training.
Wir begleiten Sie nachhaltig von der Strategie und Konzeption bis zur Umsetzung und Reflexion Ihrer Aufgaben. Ihr Nutzen: Stabilität in der Leistung, Achtsamkeit für die Menschen und Fokus auf gemeinsame Ziele für den Erfolg Ihres Unternehmens. Sprechen Sie uns an!
Erfolgreiches Change Managements basiert aus unserem Verständnis auf einer komplementären Verbindung von vier Schwerpunkten:
STRATEGIE
Eine klare Strategie ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Change Management.
Sie bildet die Basis für eine gezielte Steuerung und Umsetzung aller Change Aktivitäten. Mit unseren langjährigen Erfahrungen begleiten wir Sie intensiv im Kommunikationsprozess zur Entwicklung der Strategie.
FÜHRUNG
Ihre Führung steuert die dynamischen Prozesse bei Veränderungen. Führung stiftet Sinn zwischen den strategischen Anforderungen und den persönlichen Kompetenzen der Beteiligten. Wir unterstützen Sie, gezielt Dialoge in Veränderungen zu gestalten, die eine gemeinsame Entwicklung und Zielerreichung fokussieren.
ZUSAMMENARBEIT
Zusammenarbeit lebt von gemeinsamen Interessen und einem hohen Engagement. Respekt und Wertschätzung den individuellen Meinungen und Ideen gegenüber sind eine grundlegende Haltung und ihre tragenden Werte. Wir helfen Ihnen, gemeinsam klare Entscheidungen als Leitplanken für die weiteren Schritte im Change zu setzen.
PERFORMANCE
Die Performance jedes Einzelnen treibt einen Change Prozess voran. Die individuellen Kompetenzen zu entfalten, bietet ungeahnte Möglichkeiten und forciert die Position des Unternehmens im Markt. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie mutig Innovationen wagen und Ihre Lernerfahrungen mit neuen Verhaltensweisen verknüpfen.
INSTRUMENTE
BERATUNG
- Wir beraten Sie zu Ihrem konkreten Vorgehen in Veränderungsprozessen. Strategische und organisatorische Fragestellungen? Kommunikation und Unternehmenskultur? Konsequenzen für Ihre Personalqualifizierung? Sprechen Sie uns gerne an.
- Unsere jahrelange Erfahrung und aktive Beteiligung am wissenschaftlichen Diskurs nutzen wir für konkrete Lösungsvorschläge in Ihrer besonderen Situation.
- Wir beraten Sie gerne im direkten, persönlichen Dialog und entwickeln mit Ihnen in Steuerungsgruppen und Fokusworkshops nachhaltige Ideen zur Stabilisierung und Veränderung Ihres Unternehmens.
COACHING
- Im Coaching favorisieren wir einen komplementären Ansatz: Wir verknüpfen die Ziele und Herausforderungen Ihrer Organisation mit den Interessen des Einzelnen.
- Neben Analysen, Zielen, Methoden und Feedback legen wir im Coaching vor allem auf die Haltung der Beteiligten wert.
- Wir erarbeiten mit Ihnen persönliche Lösungsoptionen und besprechen die weiteren Handlungsschritte. Die nachhaltige Umsetzbarkeit in Ihren Kontexten steht für uns im Vordergrund.
MODERATION
- Moderation bedeutet für uns eine dynamische Verknüpfung einzelner Veranstaltungen im Sinne strategischer Gesamtkonzepte. Wir aktivieren Teams und große Gruppen für ein gemeinsames, nachhaltiges Ergebnis.
- Die Systemische Change Moderation (SCM) von SHS CONSULT ermöglicht Ihnen durch agile und kreative Methoden lösungsorientierte Arbeit hin zu Zielklarheit, Verbindlichkeit und Verantwortlichkeiten.
- Wir gestalten nachhaltige Dialoge in Change Workshops, damit die Beteiligten ihre Interessen einbringen und Gemeinsamkeiten wie Unterschiede für die Veränderung genutzt werden.
TRAINING
- Unsere Leitidee in jedem Training ist die erfolgreiche Verbindung mit der alltäglichen Praxis. Die Aus- und Fortbildung von Führungskräften und Fachkräften gestalten wir spezifisch für den Veränderungsbedarf in Ihrem Unternehmen.
- Ihre aktuellen Fragen und führenden Herausforderungen stellen die Basis unserer Qualifizierungen dar. Im Training bearbeiten wir mit Ihnen Ihre konkreten Situationen und Fälle.
- Training bedeutet für uns ein aktives Lernen durch Innovationen, Feedback und neue Ideen aus den aktuellen Methoden, aus Wissenschaft und Managementpraxis.
