Von der Abteilung zum selbstorganisierten Spitzenteam?
Performance steigern. Kulturen entwickeln. Arbeitgebermarke stärken.
Wir unterstützen Sie beim Aufbau von Selbstorganisierten Teams! Ihr Nutzen:
- Entwickeln eines agilen Mindsets im Unternehmen durch „Change Influencer“ der Selbstorganisation
- Potentialentfaltung verbessern – Zufriedenheit erhöhen
- Mehr Verantwortung, mehr Kompetenz, mehr Klarheit in den Teams
- Beitrag zum Purpose – Chancen bei der Schaffung von Freiräumen in Teams nutzen
- Arbeitskultur gestalten – Das richtige Mindset als Voraussetzung für die digitale Transformation etablieren
- New Work-Methoden Stück für Stück integrieren
Mit Klarheit und Verbindlichkeit in die Selbstorganisation
Selbstorganisation als Element der strategischen Weiterentwicklung der
Organisation.
- Teamcheck: Wo stehen wir? Welche Kompetenzen haben wir bereits?
- Welche Ziele verbindet das Unternehmen mit Selbstorganisation?
- New work needs inner work: Selbstreflexion als Basis der Selbstorganisation
- Welchen Beitrag leisten wir für den Erfolg des Unternehmens?
Selbstorganisation braucht Führung?!
Ihre Führungskräfte in einer neuen Rolle – als Sparringspartner für selbstorganisierte Spitzenteams!
- Bestandteile des agilen Managements
- Führung heißt: Anlässe schaffen
- Meetingformate implementieren – Teams handlungsfähig machen
- Eigene Rolle und Kompetenzen weiterentwickeln
Entwickeln Sie gezielt die passenden Tools für Ihre Teams. Die Teams beginnen selbstorganisiert zu arbeiten. Dann erst geht es richtig los! Mit Proaktivität und Eigenverantwortung in die Selbstorganisation
Working out loud
Wir bieten Ihnen zu dem Thema „Von der Abteilung zum selbstorganisierten Spitzenteam“ auch einen Impulsvortrag in Ihrem Unternehmen an!
