FEBRUAR 2014
In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Organisationsentwicklung – Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management“ (1/14) verfasst der Mitherausgeber Karsten Trebesch eine konstruktive Rezension zum Buch von Dr. Kerstin Heidelmann: „Veränderungen in Familienunternehmen. Komplementäre Kommunikation von Eigentümern und Fremdmanagern“. Dieses Fachbuch über Change Management ist im Carl-Auer Verlag 2013 als Veröffentlichung der Promotion von Frau Heidelmann im Fachbereich Erziehungswissenschaft an der Universität Bielefeld erschienen.
Auszug der Rezension von Karsten Trebesch:
„Dies ist durchaus eine beachtenswerte und insbesondere für Mitarbeiter von Familienunternehmen nützliche Dissertation. Basierend auf systemtheoretischen-konstruktivistischen Grundannahmen, liefert sie Erkenntnisse über kommunikative Gestaltungsmöglichkeiten von Unternehmensleitern in Veränderungsprozessen von Familienunternehmen. (…) Diese Dissertation ist interessant für diejenigen, die sich mit Veränderungen in Mehr-Generationen-Familienunternehmen befassen wollen. (…) Wesentliche Elemente der Erkenntnisse gelten nicht nur für Familienunternehmen“.
