PERFORMANCE
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein zentraler Treiber für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Engagement, Interesse und Leistungswille fördern innovative Denkweisen und neue Aktivitäten. Die persönliche Performance stärkt die Position des Einzelnen im Unternehmen und die Position des Unternehmens am Markt. Die Beteiligten erreichen mit ihrer Leistung und mit neuen Kompetenzen die Ziele des Change.
Wir begleiten Sie dabei, die eigenen Stärken lebendig werden zu lassen, Ihre Kompetenzen zu verbessern und damit dem Change wichtige Impulse zu geben. Angemessen zu Ihren Aufgaben, Ihrer Funktion und Ihrer Rolle im Unternehmen bieten wir Ihnen einen intensiven Austausch und gezielte Anregungen für Ihre weitere Entwicklung. Da wir branchen- und hierarchieübergreifend arbeiten, können wir unterschiedliche Perspektiven verknüpfen.
Diese Anregungen können Sie für Ihre persönliche Reflexion und Meinungsfindung nutzen.
Spezifische Maßnahmen zur Verbesserung der Performance finden Sie bei unseren Aktivitäten zu Führung und Coaching, die wir für alle Ebenen eines Unternehmens durchführen.
INSTRUMENTE
BERATUNG
- Wir beraten Sie zu Ihrem konkreten Vorgehen in Veränderungsprozessen. Strategische und organisatorische Fragestellungen? Kommunikation und Unternehmenskultur? Konsequenzen für Ihre Personalqualifizierung? Sprechen Sie uns gerne an.
- Unsere jahrelange Erfahrung und aktive Beteiligung am wissenschaftlichen Diskurs nutzen wir für konkrete Lösungsvorschläge in Ihrer besonderen Situation.
- Wir beraten Sie gerne im direkten, persönlichen Dialog und entwickeln mit Ihnen in Steuerungsgruppen und Fokusworkshops nachhaltige Ideen zur Stabilisierung und Veränderung Ihres Unternehmens.
COACHING
- Im Coaching favorisieren wir einen komplementären Ansatz: Wir verknüpfen die Ziele und Herausforderungen Ihrer Organisation mit den Interessen des Einzelnen.
- Neben Analysen, Zielen, Methoden und Feedback legen wir im Coaching vor allem auf die Haltung der Beteiligten wert.
- Wir erarbeiten mit Ihnen persönliche Lösungsoptionen und besprechen die weiteren Handlungsschritte. Die nachhaltige Umsetzbarkeit in Ihren Kontexten steht für uns im Vordergrund.
MODERATION
- Moderation bedeutet für uns eine dynamische Verknüpfung einzelner Veranstaltungen im Sinne strategischer Gesamtkonzepte. Wir aktivieren Teams und große Gruppen für ein gemeinsames, nachhaltiges Ergebnis.
- Die Systemische Change Moderation (SCM) von SHS CONSULT ermöglicht Ihnen durch agile und kreative Methoden lösungsorientierte Arbeit hin zu Zielklarheit, Verbindlichkeit und Verantwortlichkeiten.
- Wir gestalten nachhaltige Dialoge in Change Workshops, damit die Beteiligten ihre Interessen einbringen und Gemeinsamkeiten wie Unterschiede für die Veränderung genutzt werden.
TRAINING
- Unsere Leitidee in jedem Training ist die erfolgreiche Verbindung mit der alltäglichen Praxis. Die Aus- und Fortbildung von Führungskräften und Fachkräften gestalten wir spezifisch für den Veränderungsbedarf in Ihrem Unternehmen.
- Ihre aktuellen Fragen und führenden Herausforderungen stellen die Basis unserer Qualifizierungen dar. Im Training bearbeiten wir mit Ihnen Ihre konkreten Situationen und Fälle.
- Training bedeutet für uns ein aktives Lernen durch Innovationen, Feedback und neue Ideen aus den aktuellen Methoden, aus Wissenschaft und Managementpraxis.
